สารบัญ
- บทนำ
- การเติบโตของ Yungching Realty ในตลาดอสังหาริมทรัพย์
- สามหลักสำคัญที่ทำให้ Yungching Realty ประสบความสำเร็จ
- การบริการที่ซื่อสัตย์: การรักษาระเบียบของตลาด
- นวัตกรรมเทคโนโลยีช่วยเพิ่มอัตราการปิดการขาย
- วิสัยทัศน์ในอนาคต: สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความสุขและเป็นต้นแบบในอุตสาหกรรม
- Q&A
บทนำ
KUBETในไตรมาสแรกของปีนี้ ประมาณ 25% ของนายหน้าของ Yungching Realty มียอดขายเติบโตเกินกว่า 50% เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีที่แล้ว KUBET และบริษัทคาดหวังถึงการเติบโตในระยะยาวในตลาดอสังหาริมทรัพย์ โดยตั้งเป้าหมายที่จะเปิดสาขาใหม่ 10 แห่งในปี 2025!
แม้ตลาดอสังหาริมทรัพย์จะซบเซา Yungching Realty กลับสามารถเติบโตและทำผลงานได้อย่างโดดเด่น โดยบริษัทมีกลุ่มแบรนด์ 5 แบรนด์ ได้แก่ Yungching Realty, Yungching Real Estate, Yung Yi Realty, U-Nest Realty และ Taiqing Real Estate KUBET ซึ่งมียอดการทำธุรกรรมเพิ่มขึ้น 35% ทั่วไต้หวันในเดือนมีนาคม และยอดขายรวมในไตรมาสแรกเกินกว่า 12,000 รายการ แสดงให้เห็นถึงความแข็งแกร่งในธุรกิจ โดยเฉพาะแบรนด์ Yungching Realty ที่มีการเติบโตอย่างมั่นคงในตลาดไทเปและนิวไทเป ซึ่ง 25% ของนายหน้ามียอดขายเติบโตมากกว่า 50% เมื่อเทียบกับปีที่แล้ว บริษัทจึงตั้งเป้าหมายจะเปิดสาขาใหม่อีก 10 แห่งในปี 2025 และกำลังขยายการสรรหาพนักงานเพื่อเสริมศักยภาพในการให้บริการ KUBET
การเติบโตของ Yungching Realty ในตลาดอสังหาริมทรัพย์
ด้วยประสบการณ์มากกว่า 30 ปีในธุรกิจอสังหาริมทรัพย์ Yungching Realty ภายใต้การนำของประธานบริษัท Sun Qingyu ได้ตัดสินใจลงทุนอย่างมีกลยุทธ์ในช่วงที่ตลาดตกต่ำ ซึ่งไม่เพียงแต่ช่วยเสริมสร้างฐานที่มั่นคง แต่ยังทำให้บริษัทสามารถแยกตัวออกจากคู่แข่งได้ Yungching Realty มองว่าความท้าทายในตลาดอสังหาริมทรัพย์ไม่ใช่วิกฤต KUBET แต่เป็นโอกาสในการขยายตัวและเสริมสร้างศักยภาพในการแข่งขัน
สามหลักสำคัญที่ทำให้ Yungching Realty ประสบความสำเร็จ
ความสำเร็จของ Yungching Realty ในตลาดสามารถอธิบายได้จาก 3 หลักการสำคัญ ได้แก่ “พนักงานมาก่อน,” “การบริการที่ซื่อสัตย์” และ “นวัตกรรมเทคโนโลยี” โดยประธานบริษัท Sun Qingyu เน้นย้ำถึงความสำคัญของความสุขของพนักงาน เพราะเขาเชื่อว่าพนักงานที่มีความสุขจะนำไปสู่ความพึงพอใจของลูกค้า ดังนั้นในช่วงครึ่งหลังของปีที่แล้วที่ตลาดอสังหาริมทรัพย์ซบเซา Yungching Realty จึงได้ปรับเพิ่มการรับประกันรายได้ให้กับนายหน้าของบริษัท KUBET โดยให้นายหน้าใหม่ได้รับการรับประกันรายได้เดือนละ 50,000 NTD ในปีแรก และตั้งแต่เดือนที่ 13 เป็นต้นไป การรับประกันรายได้ขั้นต่ำเพิ่มขึ้นเป็น 38,000 NTD ต่อเดือน KUBET โดยมีเงินเดือนพื้นฐานสูงสุดถึง 75,000 NTD พร้อมโบนัสจากผลงาน
นอกจากนี้ Yungching Realty ยังได้เปิดตัว “วันหยุดที่มีรายได้” ซึ่งพนักงานที่มีคุณสมบัติสามารถได้รับวันหยุดเพิ่มเติมนอกเหนือจากวันหยุดประจำปี KUBET ซึ่งสามารถรับวันหยุดได้สูงสุดถึง 36 วันต่อปี เพื่อช่วยให้พนักงานสามารถมุ่งมั่นในการพัฒนาทักษะและอาชีพในระยะยาว
การบริการที่ซื่อสัตย์: การรักษาระเบียบของตลาด
ในเดือนกันยายนปีที่แล้ว รัฐบาลได้ประกาศใช้มาตรการควบคุมเครดิตที่เน้นการจัดการกับการเก็งกำไรและนักลงทุนในอสังหาริมทรัพย์ ซึ่งไม่ได้ส่งผลกระทบมากนักต่อผู้ซื้อบ้านเพื่ออยู่อาศัยจริงและผู้ซื้อบ้านครั้งแรก เนื่องจาก Yungching Realty ยึดมั่นในหลักการ “ไม่เก็งกำไร ไม่ทำธุรกิจกับนักลงทุน” ตั้งแต่ปี 1998 โดยได้จัดตั้งฐานข้อมูลของนักลงทุนที่มีพฤติกรรมเก็งกำไร KUBET ซึ่งจนถึงปัจจุบันได้จัดเก็บข้อมูลไว้มากกว่า 9,000 รายการ และบริษัทยินดีที่จะละทิ้งโอกาสทางธุรกิจที่มีมูลค่าหลายร้อยล้านเพื่อรักษาระเบียบของตลาด
นวัตกรรมเทคโนโลยีช่วยเพิ่มอัตราการปิดการขาย
“นวัตกรรมเทคโนโลยี” เป็นปัจจัยสำคัญที่ทำให้ Yungching Realty ประสบความสำเร็จอย่างต่อเนื่อง โดยบริษัทได้พัฒนาเครื่องมือ AI หลายตัวเพื่อช่วยให้นายหน้าสามารถเข้าใจความต้องการของลูกค้าและแนะนำที่พักที่ตรงกับความต้องการได้อย่างรวดเร็วและแม่นยำ ซึ่งช่วยเพิ่มอัตราการปิดการขายและลดระยะเวลาในการทำธุรกรรม
หนึ่งในนวัตกรรมที่ได้รับการยอมรับในระดับสากลคือบริการ “iAssistant” ซึ่งช่วยให้นายหน้าทำงานร่วมกับ AI ที่แนะนำที่พักตามความต้องการของลูกค้า ก่อนที่นายหน้าจะพาลูกค้าไปดูสถานที่จริง นอกจากนี้ Yungching Realty ยังได้เปิดตัว “Yungching Alliance” ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มเกมที่ช่วยให้นายหน้าสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น โดยนายหน้าจะได้รับรางวัลทันทีเมื่อทำภารกิจสำเร็จ ซึ่งจะได้รับ “Yungcher Coins” ที่สามารถนำไปแลกเป็นบัตรกำนัล อุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ และของรางวัลอื่นๆ ส่งผลให้พนักงานมีส่วนร่วมและรู้สึกถึงความสำเร็จมากยิ่งขึ้น นอกจากนี้ นายหน้าที่ทำผลงานได้ดีในแต่ละเดือนยังสามารถเลื่อนตำแหน่งได้ KUBET ซึ่งแต่ละการเลื่อนตำแหน่งจะเพิ่มเงินเดือนอีก 1,000 NTD สร้างเส้นทางการเติบโตที่ชัดเจนและระบบการกระตุ้นในการพัฒนาอาชีพ
วิสัยทัศน์ในอนาคต: สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความสุขและเป็นต้นแบบในอุตสาหกรรม
Yungching Realty มุ่งมั่นที่จะส่งเสริมการทำงานอย่างชาญฉลาดและการใช้ชีวิตที่ดี โดยให้ความสำคัญกับสวัสดิการและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน KUBET เพื่อส่งเสริมผลกระทบเชิงบวกต่อสังคม บริษัทไม่ได้เพียงแต่จัดหาผลประโยชน์ที่มีการแข่งขันในตลาด แต่ยังลงทุนในเทคโนโลยีเพื่อช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานและคุณภาพการบริการ พร้อมทั้งสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความสุข โดยหวังว่าแนวทางเชิงบวกเหล่านี้จะขยายไปสู่ลูกค้าและอุตสาหกรรมอสังหาริมทรัพย์ทั้งหมด และกลายเป็นแบบอย่างสำหรับการพัฒนาในอนาคต
Q&A
1. Q: Yungching Realty ใช้กลยุทธ์ใดในการสร้างความสำเร็จในตลาดอสังหาริมทรัพย์?
A: Yungching Realty ประสบความสำเร็จโดยยึดกลยุทธ์ 3 หลัก ได้แก่ “พนักงานมาก่อน,” “การบริการที่ซื่อสัตย์,” และ “นวัตกรรมเทคโนโลยี” โดยมุ่งเน้นการสร้างความสุขให้กับพนักงาน การรักษามาตรฐานของตลาด และการนำเทคโนโลยีเข้ามาช่วยในการเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน
2. Q: Yungching Realty วางแผนจะเปิดสาขาใหม่จำนวนเท่าใดในปี 2025?
A: Yungching Realty ตั้งเป้าที่จะเปิดสาขาใหม่ 10 แห่งในปี 2025 เพื่อขยายการให้บริการและเพิ่มศักยภาพในการแข่งขันในตลาดอสังหาริมทรัพย์
3. Q: Yungching Realty มีวิธีใดในการดูแลพนักงานในช่วงที่ตลาดอสังหาริมทรัพย์ซบเซา?
A: Yungching Realty ได้ปรับเพิ่มการรับประกันรายได้ให้กับนายหน้า โดยให้นายหน้าใหม่รับประกันรายได้ 50,000 NTD ต่อเดือนในปีแรก และมีการเปิดตัว “วันหยุดที่มีรายได้” เพื่อช่วยให้พนักงานมีเวลาในการพัฒนาทักษะและมีความสุขในการทำงาน
4. Q: บริษัทได้ใช้เทคโนโลยีอย่างไรในการพัฒนาและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน?
A: Yungching Realty ใช้เทคโนโลยี AI เพื่อช่วยให้นายหน้าทำงานได้มีประสิทธิภาพมากขึ้น เช่น การใช้เครื่องมือ AI ที่ช่วยแนะนำที่พักตามความต้องการของลูกค้าและการพัฒนาแพลตฟอร์ม “Yungching Alliance” เพื่อให้พนักงานสามารถทำงานได้ดีขึ้นและได้รับรางวัลตามผลงาน
5. Q: Yungching Realty มีวิสัยทัศน์อะไรในการพัฒนาในอนาคต?
A: วิสัยทัศน์ของ Yungching Realty คือการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความสุขและเป็นต้นแบบในอุตสาหกรรมอสังหาริมทรัพย์ โดยเน้นการส่งเสริมการทำงานอย่างชาญฉลาด การใช้เทคโนโลยี และการดูแลสวัสดิการพนักงานเพื่อให้เกิดผลกระทบเชิงบวกทั้งในองค์กรและในสังคม
เนื้อหาที่น่าสนใจ:
